reklama

Odvodový bonus sa mi pozdáva, tu sú konkrétne dôvody prečo:

Odvodový bonus na Slovensku prvý krát predstavil Richard Sulík, dnešný predseda strany Sloboda a Solidarita. Reakcia ľudí na možnosti odvodového bonusu sú od túžobného očakávania až po radikálne odmietnutie, najmä pokiaľ nemajú predstavu ako funguje a aké má možnosti

Písmo: A- | A+
Diskusia  (199)
Obrázok blogu

To čo je v tomto článku napísane nie je vyjadreným strany SaS, ale len môj názor na Odvodový bonus atd. Za roky blogovania som zistil, že čitatelia majú radšej jednoduché a praktické vysvetľovanie, než odborný traktát, ktorý je pochopiteľný až po odbornej predpríprave. Preto popisujem Odvodový bonus na zmenách, jednotlivých krokoch, ktoré treba spraviť.

Tieto kroky sú použiteľné aj v prípade, že sa odvodový bonus nezavedie, výrazne by zjednodušili aj terajší systém odvodov a vyplácania sociálnych dávok.

SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

1. Všetky odvody zamestnávateľa presunúť na zamestnanca.
Tento krok je realizovateľný bez problémov najlepšie k prvému januáru. Všetky pracovné zmluvy by sa k 1.1. prehodili na nákladovú alebo inak povedané super hrubú mzdu. Bolo by to presne tak ako pri zavedení Eura. Všetky zmluvy uzatvorené pred týmto dátumom by sa prepočítali stanoveným číslom. Týmto by si všetky odvody platil zamestnanec. Celková čistá suma by sa nezmenila, ale zaviedol by sa prehľad do odvodov. Dodnes si veľa zamestnancov myslí, že odvody, ktoré platí zamestnávateľ sa ho netykajú.

Zamestnávateľom by zostalo len platenie úrazovej poistky, ktorou sa kryje zamestnávateľ voči zamestnancovi pre prípad pracovného úrazu zamestnanca a za zavinenie vzniku choroby z povolania.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

Výsledok by bol ten, že zamestnávateľ by zamestnancom vyplatil všetko a oni sami by platili odvody a dane. Samozrejme, že by to mohol zamestnávateľ zúčtovávať a odvádzať tak ako doteraz ale v oveľa zjednodušenom a prehľadnejšom postupe.

2, Zmena poradia odvodov a daní.
Momentálne je to tak, že najprv sa odrátajú odvody a zbytok mzdy sa zdaní. Tento postup vyvoláva problémy pri použití peňazí odložených alebo našetrených z odvodov. Preto je potrebne zmieniť poradie. Najprv je potrebne príjem zdaniť a až potom odvádzať odvody.

Aby výška čistej mzdy sa nezmenila je potrebné upraviť percentá dane a odvodov. Túto zmenu by bolo potrebné tiež spraviť k začiatku zdaňovacieho obdobia spolu aj s nasledujúcim bodom.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

3, Rozšíriť odvodový základ na všetky príjmy
Momentálne riadny zamestnanec platí odvody z celej mzdy a stropy odvodov sú nastavene veľmi vysoko, tak že ich dosiahne málo kto, ale sú legálne postupy ako odvody (aspoň niektoré) obísť. Napríklad z úroky, výnosy z akcií, zo zisku, niektoré pracovné zmluvy a podobne, podliehajú dani, respektíve sa vyplácajú až po zdanení zisku, ale odvody sa ich spravidla netýkajú.

Samozrejme, že pri terajšom vysokom nastavení odvodov iná možnosť ani nie je, ale pri rozumne nastavených percentách a najmä stropoch, zavesených nie na priemernej mzde ale na násobku životného minima, by to bolo občanmi akceptovateľné.

SkryťVypnúť reklamu
reklama

4, Samotné zavedenie odvodového bonusu.
Odvodový bonus nie je nič iná ako univerzálna štátna dávka, pre každého občana. Od dnešných sociálnych dávok sa líši tým, že máte na ňu nárok aj keď zarábate. Nezaniká zarobením prvého eura, ale sa len plynule znižuje, bez schodov a krkolomných podmienok. Je vyplácaná všetkým bez podávania žiadostí na základe konkrétneho príjmu za daný mesiac.

Keď zárobok dosiahne 10 násobok životného minima čo je považované za jeho strop, tak Odvodový bonus je nulový. Keď zárobok je nulový tak Odvodový bonus je maximálny.

To je všetko čo sa týka fungovania Odvodového bonusu po ekonomickej stránke. Keďže pracujem s informačnými technológiami, tak ma napadlo jeho praktické prevedenie po elektronickej stránke. Myslím si, že tieto informácie sú rovnako zaujímavé ako samotný odvodový bonus.

5, Pomocou informačných technológii je možné vypočítavať a vyplácať Odvodový bonus automaticky.
Keď dnes človek, skončí školu a zamestnanie nemá alebo príde o prácu alebo mu zamestnávateľ len nevyplatí mzdu, tak je v nezávidenia hodnej situácii. Musí prejsť byrokratickou mašinériou aby dostal podporu alebo sociálne dávky. Navyše niektoré dávky sú postavené tak, že ak máte nárok na prvú, nedostanete druhú, ak máte nárok na druhú nedostanete prvú, čo v konečnom dôsledku prakticky spôsobuje to, že ak máte nárok na obe nedostanete ani jednu a keď áno tak až po veľmi dlhom čase a za ten tas ste bez peňazí.

Na to aby sa zúčtovali dane, odvody a vypočítal a vyplatil Odvodový bonus stačí aby každý občan mal účet v peňažnom ústave s pridanou hodnotou.

Zamestnávateľ, ale aj platiteľ rôznych dohôd, výplatca úrokov, výnosov akcii, podielov na zisku atd. by posielali peniaze účet s presne stanoveným konštantným symbolom. Konštantný symbol by hovoril o tom o aké peniaze ide a čo s nimi treba spraviť.

  1. sumu je potrebne zdaniť a zodvodovať

  2. suma je zdanená, je potrebné len zodvodovať

  3. suma je zdanená aj zodvodovaná

  4. suma je len daň ( základná suma bola vyplatená v hotovosti alebo iný účet ap.)

  5. suma sú len odvody ( základná suma bola vyplatená v hotovosti alebo iný účet ap.)

  6. suma je daň a odvody spolu ( základná suma bola vyplatená v hotovosti alebo iný účet ap.)

  7. suma predstavuje Odvodový bonus

Výpočtový systém bude v reálnom čase vypočítavať a odvádzať dane a odvody podľa príslušného konštantného symbolu a jednoducho lineárne nastavených matematických operácii, pričom po ukončením mesiaca vyráta výšku Odvodového bonusu a vyplatí ho na účet.

Takto jednoducho a automaticky to môže fungovať keď systém odvodov a bonusov je prehľadný, nemá množstvo výnimiek, nie sú schody a krkolomné podmienky zaťažene dokladaním najnezmyselnejších potvrdení.

6, Zmena prihlasovania do poisťovní a dôsledky
Tento systém vyžaduje aby občan bol prihlásený v sociálnej a zdravotnej poisťovni osobne a nie zamestnávateľom. Čiže pre zamestnávateľom by odpadla cela agenda z prihlasovaním a odhlasovaním zamestnancov. Naopak poisťovne by mali v reálnom čase prijmy od všetkých zamestnávateľov a aj iných aj náhodných príjmov, týmto spôsobom zanikne čierna práca, ak je mzda vyplatená na účet so správnym konštantným symbolom tak všetky povinnosti pre zamestnávateľa končia.

7, Netreba daňové priznania Fyzicky osôb a ani u živnostníkov
Ak bude fungovať takýto systém, tak nie je potrebné podávať daňové priznanie, pokiaľ občan nemal prijem mimo tohto systému, napríklad zo zahraničia. Tak isto nebude potrebné podávať ročné zúčtovania, lebo sa vykonajú automaticky každý mesiac. Prijem zo živnosti a iného podnikania a podobne sa zdaní rovnako ako príjem od zamestnávateľa, tak že živnostník ap. si peniaze pošle z podnikateľského účtu na osobný účet so správnym konštantným symbolom.

8, Zjednodušenie ďalších služieb štátu.
Keďže odvody sa budú počítať po zdanení, tak nebude problém v účasti v ľubovoľných šetriacich a dôchodcovských fondoch a podobne aby občan mal na dôchodku vyššie príjmy ako len Odvodový bonus. Bude náležať na každom jednotlivcovi koľko si odloží a ako si zabezpečí nadštandardnú budúcnosť. Standard a zdravotné poistenie mu zabezpečí samotný Odvodový bonus. Nehovorím o znížení byrokracie, zabezpečenie vyššej istoty občanov, zrušenie stretu z rozhodovanie medzi tým či poberať sociálnu dávku alebo isť pracovať a ďalších výhodách ako tých, že štát a poisťovne budú mať svoje podiely s prímov v ten istý deň ako občan atd.

Záver:
Zrejme každého napadne kto bude robiť a prevádzkovať onen informačný systém. Môžu ho robiť banky ako platenú aktivitu, alebo Štátna pokladnica, alebo k tomuto účelu zriadená organizácia, ktorá zavedie systém osobných účtov. Cena služby takého informačného systému by nemala byť vyššia ako 10 € na obyvateľa ročne. Ak by mal byť viac, tak takýto systém dodám.

Toto je môj pohľad na Odvodový bonus v kombinácii s informačným systémom pre jeho automatické spracovanie a to je dôvod prečo sa mi páči návrh Richarda Sulíka, predsedu strany Sloboda a Solidarita.

Doplnené 21.8.2010
Chcem upozorniť, že odvodový bonus i keď je univerzálna štátna dávka, nie je jediná štátna dávka. Sú samostatné dávky pre špeciálne prípady, alebo keď chcete navýšenia bonusu pre invalidov, rodičov ap. V princípe samotný odvodový bonus rieši všetky štandardné dávky tak, že každý občan bude mať zaistené, že nezostane bez príjmu aj v takých zložitých prípadoch ako keď je zamestnaný, ale zamestnávateľ už niekoho mesiacov mu reálne nezaplatil ani euro.

Jozef Drahovský

Jozef Drahovský

Bloger 
Populárny bloger
  • Počet článkov:  1 235
  •  | 
  • Páči sa:  1 050x

Venujem sa analýzam v doprave a vývoju v oblasti informačných technológií. Zoznam autorových rubrík:  DopravaRôzneZoznam článkov

Prémioví blogeri

Juraj Hipš

Juraj Hipš

12 článkov
Yevhen Hessen

Yevhen Hessen

20 článkov
Matúš Sarvaš

Matúš Sarvaš

3 články
Karolína Farská

Karolína Farská

4 články
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

752 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu